این موفقیت ارزشمند، پاسخ روشن کارکنان این شرکت از حیث حمایت، اعتماد و نگاه عمیق مدیرعامل این غول آروماتیکی به منابع انسانی است؛ مدیری که با سبک مدیریتی منحصربهفرد، انسانمحور خود و با شعار همیشگی «*اول مدیریت دلها، سپس مدیریت کارها*» توانست فرهنگ سازمانی متفاوتی را در این مجموعه نهادینه کند.به گفته کارشناسان حوزه منابع انسانی، نتایج این ارزیابی نشان میدهد که پتروشیمی نوری با تمرکز ویژه بر ارتقای فرهنگ سازمانی، ...
راهاندازی این خط واحد نساجی در شرایط محدودیتهای ناشی از تحریمهای اقتصادی و چالشهای تأمین قطعات انجام شد و بخش عمده تجهیزات و قطعات مورد نیاز از طریق تعمیر، بازسازی و استفاده مجدد توسط متخصصان داخلی تأمین شد که نقش مؤثری در تسریع روند بهرهبرداری و مدیریت هزینهها ایفا کرد. با بهرهبرداری از این خط، واحد POY پتروشیمی شهید تندگویان پس از سالها توقف در توسعه ظرفیت، موفق به دستیابی به سطح تولید ۸۸ درصد ظرفیت اسمی شد؛ ...
پروژه سنجش رضایت و دلبستگی کارکنان هلدینگ خلیجفارس در سال ۱۴۰۴، با هدف پایش مستمر شاخصهای سرمایه انسانی و ارزیابی وضعیت رضایت شغلی و دلبستگی سازمانی، در سطح شرکتهای تابعه اجرا شد. بر اساس نتایج این ارزیابی، پترول با ثبت بالاترین امتیاز شاخص نرخ رشد رضایت کارکنان، عملکردی قابلتوجه در حوزه مدیریت سرمایه انسانی از خود بهجا ...
